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中國時報【崔慈悌╱台北報導】
政府對年改修法決定速戰速決，考試院已排定4月底前送立法院審議，不過副總統陳建仁認為太慢，希望能提早送出，近期將與考試院協調。
立法院即將開議，年金改革主戰場將移至立法院，反對這波年金改革方案的退休軍公教團體決定採取分進合擊，除了軍系部分將發動「八百壯士」進行長達1個月的抗爭外，退休公教團體也研擬舉辦「年金改革溯及既往合憲性研討會」，透過司法阻擋政府強力通過年改案。
考試院祕書長李繼玄日前在考試院會報告指出，年改相關修法預定在4月底前函送立法院審議。不過根據年改會的規畫，年金改革相關修法希望能在3月提出。
陳建仁表示，4月底提出草案確實慢了點，政府希望立法院能在本會期完成年金改革相關修法，由於法案的審議和溝通需要時間，期盼考試院提出草案的時間能夠提前，「這部分近期會找考試院好好溝通」。
前銓敘部退撫司長葉長明日前也寄信給銓敘部，質疑這次國是會議並沒有決議，也沒有共識，但銓敘部發送的資料中僅1頁至7頁與國是會議現場發送資料相符，其餘17頁均屬新款自行變造，有觸犯刑法偽造文書之嫌，銓敘部不應以此作為研修年改的依據。
銓敘部昨晚發布新聞稿否認葉長明的指控，強調銓敘部人事室寄給葉長明的資料中，「公務人員年金改革方案彙整表」是忠實整理自年金改革委員會所公布的「公務人員年金改革方案」。
第二份簡報檔是銓敘部為了向公務人員說明「公務人員年金改革方案」內容而將執行改革方案的配套，用比較具體的內涵說明出來，好讓公務人員了解。第三份資料是就坊間對於年金改革的質疑所提出的政策說明，都無所謂變造問題。
銓敘部表示，葉長明所說，恐是他個人的主觀陳詞，希望外界不要以訛傳訛。
下面附上一則新聞讓大家了解時事
（中央社記者邱柏勝台北23日電）為追求更好職涯，上班族轉職漸成常態，但根據yes123求職網調查，高達5成6上班族提辭呈後曾受公司刁難，雇主常以找不到人、交接未完成為由，延後員工離職時間，甚至爆增其工作量。
yes123求職網今天公布「勞工離職與企業留才調查」，調查顯示，高達87.9%受訪者曾有向公司提出離職的經驗，但可能不知道如何開口或擔心壓力大，有超過75.7%的上班族，並不會老實跟雇主說出離職的真正理由。
有趣的是，當員工提出辭呈後，公司若沒有慰留，有4成6的上班族透露會有失落感。顯見雖已想離開公司，但公司毫無反應，還是會讓員工覺得自己不受重視，沒有被當成企業內部的重要人才。
對於準備離職的人，有些企業會採取「軟硬兼施」的態度，一方面加薪留人，另一方面卻給予壓力。調查發現，員工提出離職後，高達55.7%的人表示曾遇過公司刁難，主要情況可分為「以找不到人為藉口，延後離職日」（59.8%）、「以交接未完為藉口，延後離職日」（40.9%）、「離職日前，工作量突然爆增」（29.5%），以及「老闆或主管開始對自己冷言冷語」（23.9%）、「找藉口預扣或延後發薪」（18.2%）。
至於願意加薪留人的公司，針對非主管職與主管職，有不同的加薪幅度。根據調查指出，若想留住「非主管職」的人才，企業平均願意調薪2.9%；另外針對「主管職」人才的話，平均更願意調高4.4%的薪資；若以平均幅度來看，後者約為前者的1.5倍。
此「勞工離職與公司留才調查」，是yes123求職網於2月2日到2月13日，以網路問卷進行抽樣，調查有1年以上正職工作經驗的會員，有效問卷共1078份，信心水準為95%，誤差值為正負2.98個百分點。企業部分有效問卷共816份，信心水準為95%，誤差值為正負3.43個百分點。1060223
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